武道学校での児童虐待を防ぐ7つの方法

ジョシュ

孔雀

•

June 13, 2022

児童の性的虐待の統計は驚くほど高く、増加傾向にあります.子供向けのビジネスはいずれも犯罪者を誘致する危険があり、武道学校も例外ではありません。アメリカ体操協会のスキャンダルは、スポーツが捕食者の狩猟場として最も多い場所の1つであり、虐待を防ぐためにはより厳しい監視とより厳しい政策が必要であることを示しています。

毎年、武道学校での虐待に関するニュースがいくつかニュースになっているようです。これらの凶悪犯罪を防ぐために何ができるか疑問に思っている学校のオーナーや保護者の方に、この記事では児童虐待防止の効果的な7つの戦略をご紹介します。

すべてのスタッフとボランティアの必須身元調査

これは一目瞭然ですが、多くの武道学校は身元調査を怠っています。なぜなら、彼らは非常に小規模な企業であり、すでに知っている人や強い関係を築いている人を雇うことが多いからです。あるいは、ボランティアは保護者と学生で構成されている場合もあります。個人への信頼に関係なく、従業員、契約社員、またはボランティアの現在のバックグラウンドチェックを毎年更新するのがベストプラクティスです。

これらのバックグラウンドチェックを行うには、backgroundchecks.comやHireRightなどのサービスを使用できます。現地の情報を即時に確認することも可能ですが、できる限り広範囲にわたるチェックを受けることを強くお勧めします。お住まいの地域に移住する前は、その人が誰だったのか分かりません。

アカウンタビリティのための人員配置

これは直感的ですが、しばしば無視されます。学生がそこにいる間、スタッフが一人で道場を管理していると、説明責任のギャップが生じる可能性があります。ジムには常時少なくとも2人のスタッフがいるのがベストです。そのようなスタッフは、不愉快な行動が見られることさえ避けるために、自分が何をしているかに注意を払うべきです。

インテリア防犯カメラ

カメラは学校のあらゆる角度を捉えることはできないため、既知の死角やトイレなどのカメラを設置できない場所で、講師が生徒と二人きりになるという方針を立て、伝える必要があります。

これにより、施設内での不正行為を防ぐことができます。また、事業所で悪用が疑われた場合でも、敷地内で不正行為が行われていないことを証明するのにも役立ちます。ただし、長期間前にさかのぼる映像を記録し、カメラが常にオンになっていることを確認する必要があります。

厳格なオン/オフ時間コミュニケーションポリシー

2016年には、フロリダ州オーランドの空手インストラクターが逮捕された未成年の学生（11）に自分のヌード写真を送ってくれて。彼女は彼を痴漢するために彼を誘惑しようとしたが、少年の母親はたまたま彼のデバイスで彼女のメッセージを見て、最初に警察に通報した。

これらの特定のメッセージは、Kikというメッセージングアプリで送信されました。しかし、スナップチャット、Facebookメッセンジャー、インスタグラムなど、子供と大人の両方がユーザーになりそうな場所ならどこでも発生する可能性があります。そのため、スタッフやボランティアが就業時間中や勤務時間外を問わず、未成年の学生に手を差し伸べるという期待と方針を設定することが重要です。

適切なポリシーを設定すれば、職員が未成年の学生に非公式な立場で連絡を取ったことがわかった場合は、すぐに危険信号が出るはずです。これには、職員の家への招待も含まれるべきです。ファイトスポーツのブラジリアン柔術インストラクターであるマルセロ・コンカルベスは、ジムではなく自宅で未成年者を性的暴行した罪で起訴され、有罪判決を受けました。

トーナメントと旅行に関する厳格なポリシー

格闘技では競技は欠くことのできない要素であり、それがチームとして旅をする機会につながることが多い。旅費や大会への参加という狂気とコストがかかる中、説明責任の欠如、保護者の判断力の低下、若い学生にとって脆弱な瞬間が待ち受けていることもあります。

これが起こったマンディ・シュナイダー彼女は16歳で、両親がブラジリアン柔術のコーチと一緒にスーパーファイトイベントに一人で旅行して参加することを許可しました。数々のイベントを通して、彼女のコーチは彼女を自分の部屋に連れ込み、酔わせるために彼女をだましてアルコールを飲ませ、柔術の練習をしているふりをして、性的虐待をした。

保護者または保護者には、常に未成年の学生と一緒に旅行することを義務付けるのが最善です。地元のトーナメントに参加する場合でも、親または保護者が同席する必要があります。これらの規則に違反したスタッフは、直ちに叱責を受ける必要があります。これらの規則は厳格に施行されなければなりません。

スタッフトレーニング

ポリシーを明確に伝えて、曖昧な点を明確にし、文書化できるようにする必要があります。スタッフやボランティアに本を読ませるだけでは、このようなことは起こり得ません。その代わり、対面式のトレーニングイベントを開催し、スタッフ全員をそこに集めて、彼らがその教材に取り組んでいることを確認しましょう。

トレーニングには、企業として学生に対する適切または不適切な行動と見なされる内容に加えて、虐待や潜在的な虐待を見分ける方法を含める必要があります。また、このような状況が目撃された場合に報告するプロセスを確立することも重要です。

マンディ・シュナイダーの場合、彼女は最終的に他の競技者に門戸を開いた。その中には同校の武道学校のスタッフやボランティアもいた。適切な人物や当局に報告する代わりに、彼らは彼女に報告するように頼みました。 そういうのは独り占めして。これはひどく間違っていて学校を壊すでしょう。

ポジティブな学校文化の育成

メンバー間でも虐待が発生する可能性があります。機能的虐待の防止戦略には、積極性と知識の文化を育むことが含まれていなければなりません。言葉による虐待は決して容認すべきではありませんが、他のメンバーと妥協するような状況に身を置くことも容認すべきではありません。

つまり、学校の内外を問わず、成人の会員や保護者が自分のものではない子供に対して監督されないようにするための厳格なポリシーが必要です。前に述べたように、トーナメントのようなイベントでは、監督と説明責任にギャップが生じる可能性があります。そのため、子どもが常に適切な保護者によって世話をされるよう、特別な注意が必要です。