武道学校のトレーニングインストラクターとスタッフ

格闘技学校は素晴らしいライフスタイルビジネスになり得ます。しかし、どんなライフスタイルビジネスでも、そのビジネスで働くスタッフは、格闘技の指導とビジネスにおける適切な手続きの両方に関する、体系的で一貫したトレーニングを受けていないことに気付くことがあります。ただし、次のような場合は、定期的にトレーニングを受けることが重要です。 武道学校 スタッフは、教育を最高レベルに保ち、ビジネスとの関わりを持続させ、手順に関する知識を新鮮に保つ必要があります。

この記事では、どのようなトレーニングセッションが必要か、どのくらいの頻度で必要なのか、武道学校の運営にとってなぜ重要なのかを説明します。

毎週および毎月の必須インストラクタートレーニングをカレンダーに追加

定期的なインストラクター限定のトレーニングセッションの重要性は、いくら強調してもしすぎることはありません。体力は重要です。インストラクターのエンゲージメントも重要です。教材を絶えず見直し、指導方法に関するフィードバックも同様です。

毎週のトレーニングにより、インストラクターは気を抜かず、自分の仕事に満足したり、「自動操縦」に陥ったりするのを防ぐことができます。特に格闘技では、ルーティンに入りやすく、すべてのクラスで同じようなことをしたり、パフォーマンスでは電話をかけたりしやすい。それだけでなく、自分のスタイルを磨くだけでなく、指導能力の向上を目的とした高度なトレーニングを提供することができます。

複数の拠点を所有している場合、毎週のトレーニングのためにすべてのインストラクターを自宅に派遣するのは無理です。代わりに、システム内のすべてのインストラクターを対象に、車で行ける距離内で毎月トレーニングセッションを義務付けるのが良い方法です。これらのセッションは、できるだけ多くの指導とフィードバックを詰め込むために、はるかに長く、場合によっては4時間以上かかる傾向があります。

あなたのスタイルでビッグインストラクターによるセミナーを開催

これは社内でスタッフのみに行うことも、全員を対象とした学校全体のイベントに組み込むこともできます。あなたのスタイル、特に特定の組織内の著名な教師によるセミナーは、スキルを深め、講師から積極的な関与を得るための優れた方法です。

学校としての手段や、組織がセミナー指揮者を支援する方法にもよりますが、インパクトのあるトレーニングという点では、これは本当に大きな価値があるかもしれません。年に2回でも良いですが、余裕があれば、有名な講師を四半期ごとに迎えることは、あなたのチームにとって素晴らしいことです。

実際、セミナーを学生や地元の人々に公開することで、インストラクターのトレーニングに資金を提供することもできます。自由に使えるリソースを最大限に活用しましょう。

他の武道のインストラクターを雇う

常に学び、常に知識を広げているインストラクターは、より長くあなたに留まり、学生により良いサービスを提供します。他の武術を学ぶことで、インストラクターが武道家としての総合力を身につけることができるだけでなく、「あはは」という瞬間にもなり、彼らの基本スタイルに対する理解が深まります。これにより、学校で教えている1つまたは複数のスタイルに関する知識が間接的に高まり、指導能力の低下につながります。

このオプションはとても楽しいですが、素晴らしい講師を地元で調達できない限り、おそらく大きな出費になるでしょう。そのため、これらのセミナーやワークショップを四半期ごと、または年に1、2回以上開催する必要はありません。

会議やサミットへの参加

格闘技はトレードショーでは他の業界ほど盛んではありませんが、周辺には参加する価値のある大きなイベントがいくつかあります。これらのイベントの素晴らしいところは、教育水準が高いということですが、 感じる 休暇のように、ビジネスに役立ち、スタッフの士気も高めます。

センチュリーは数年前からマーシャルアーツスーパーショーを開催しています。このショーには、ハイレベルなビジネスセミナーや業界リーダーによるインストラクタートレーニングクリニックなどがあります。また、年間を通じていくつかのビジネスサミットが開催され、大成功を収めた学校やジムのオーナーの話を聞いたり、交流したりすることで、マーケティングと運営のレベルを上げることができます。

従業員マニュアルを作成し、頻繁に確認する

すべてのトレーニングが武道の指導に関係しているわけではありません。武道学校のような中小企業では、教育に夢中になり、トレーニングとポリシー文書の両方を怠りがちです。スタッフはとても軽いので、方針や手順を記した印刷された従業員ハンドブックを用意する必要はないと感じることもありますが、それは間違いです。

スタッフは、あなたのために働く仕事がどんなに少なくても、よくある状況への対処方法を知っておく必要があります。何か悪いことが起こったり、労働者がミスをしたりした場合、印刷されたポリシーがないと法的責任を問われる可能性があります。例としては、学校内での児童虐待などが挙げられます。だからこそ、これらの方針を書いて従業員マニュアルに印刷することが重要なのです。

特定のポリシーを更新または確認するために、たとえば定期的なトレーニング中に、毎週または隔週で話し合うことをお勧めします。これにより、すでに自然なトレーニングサイクルが設定されているので、ドキュメントは常に網羅され、新しく追加された内容は常に伝達されます。

結論

武道学校のスタッフトレーニングは、インストラクターのパフォーマンスと法的保護にとって非常に重要であるにもかかわらず、しばしば無視されます。ありがたいことに、定期的なトレーニング時間とリズムを設定することは難しくありません。毎週または毎月のインストラクター限定のセッションに加えて、インストラクターが興味を持ち、挑戦し、学び続けるために、あなたのスタイルの大手インストラクターや他の格闘技のセミナーも必ず含めてください。最後に、必ず従業員マニュアルを作成し、そのポリシーを定期的に見直してください。